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Essas melhores condi\u00e7\u00f5es, geralmente s\u00e3o levantadas por meio de levantamentos t\u00e9cnicos<\/strong>, onde os profissionais respons\u00e1veis pela Seguran\u00e7a do Trabalho, analisam a exposi\u00e7\u00e3o dos trabalhadores no seu ambiente laboral, reconhecendo os riscos que possam ocasionar um acidente de trabalho ou levar a uma doen\u00e7a ocupacional e desenhar\u00e3o a\u00e7\u00f5es para prevenir acidentes e para maximizar a qualidade de vida<\/strong> entre os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Fazendo com que essas pr\u00e1ticas sejam importantes nas empresas, pois zelam pela qualidade de vida e mant\u00eam um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e seguro. Tudo isso influencia diretamente na produtividade e at\u00e9 na redu\u00e7\u00e3o de custos (a\u00e7\u00f5es trabalhistas, pagamento de tratamento para o profissional acidentado, aus\u00eancia do colaborador, entre outros).<\/p>\n\n\n\n No Brasil, a seguran\u00e7a do trabalho \u00e9 definida por lei<\/strong>, isto \u00e9, h\u00e1 legisla\u00e7\u00f5es espec\u00edficas que regulamentam, bem como normas, leis complementares, portarias, decretos e conven\u00e7\u00f5es internacionais da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OMT), reconhecidas pelo Brasil.<\/p>\n\n\n\n No entanto, por ser composto por diversas atividades, normas, programas e legisla\u00e7\u00f5es, o tema Seguran\u00e7a do Trabalho ainda gera muitas d\u00favidas para os profissionais respons\u00e1veis nas empresas.<\/p>\n\n\n\n A Seguran\u00e7a do Trabalho tem como principal finalidade promover a qualidade de vida no ambiente laboral e evitar acidentes de trabalho ou doen\u00e7as que possam ocorrer pelo exerc\u00edcio di\u00e1rio da atividade na corpora\u00e7\u00e3o, como aquelas que provoquem les\u00f5es no corpo ou perturba\u00e7\u00e3o funcional que limita ou reduza a capacidade laboral, permanente ou tempor\u00e1ria, ou que, em casos mais graves, cause a morte.<\/p>\n\n\n\n J\u00e1 quando falamos sobre objetivos, eles podem ser v\u00e1rios e alterar de acordo com a natureza de cada neg\u00f3cio. Dentre esses objetivos est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n Sabemos que a Seguran\u00e7a do Trabalho atua de diversas formas dentro da empresa, sempre orientada pelos seus objetivos (estes citados acima). Desta forma, os profissionais que atuam diretamente com seguran\u00e7a do trabalho apresentam as seguintes responsabilidades: <\/p>\n\n\n\n \u00c9 importante destacar, que h\u00e1 responsabilidades tamb\u00e9m no \u00e2mbito do poder p\u00fablico, que deve legislar e fiscalizar, bem como ao empregador, que deve cumprir com as normas estabelecidas em suas empresas, assim como ao colaborador, que precisa seguir as determina\u00e7\u00f5es (DEMOMI, PERINI,2020).<\/p>\n\n\n\n \u00c9 importante frisar, que al\u00e9m de ser uma exig\u00eancia legal, a Seguran\u00e7a do Trabalho traz seguran\u00e7a para a empresa, al\u00e9m de trabalhar para manter o ambiente de trabalho prop\u00edcio para a realiza\u00e7\u00e3o das atividades, zelando pela qualidade de vida do seu colaborador.<\/p>\n\n\n\n Por outra \u00f3tica, ela \u00e9 capaz de promover a organiza\u00e7\u00e3o interna<\/strong>, tendo como benef\u00edcios o aumento da produtividade<\/strong> e da qualidade<\/strong> das entregas, sem contar sobre a melhora nas rela\u00e7\u00f5es humanas no trabalho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Mas, ent\u00e3o toda empresa precisa ter Seguran\u00e7a do Trabalho? Sim. A resposta \u00e9 sim, contudo, existem particularidades. Entenda mais ao longo do conte\u00fado e saiba como fazer na sua corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Existem v\u00e1rios documentos para atender \u00e0s exig\u00eancias legais da Seguran\u00e7a do Trabalho. A seguir, apresentarei os principais e obrigat\u00f3rios<\/strong>, indiferente da atividade \u2013 j\u00e1 que pode haver necessidade de outros documentos para atividades espec\u00edficas:<\/p>\n\n\n\n Como est\u00e3o estes documentos na sua empresa?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n A constitui\u00e7\u00e3o da equipe \u00e9 por profissionais com forma\u00e7\u00e3o na \u00e1rea prevencionista, como:<\/p>\n\n\n\n Entenda como cada um deles atua<\/strong> na Seguran\u00e7a do Trabalho na empresa:<\/p>\n\n\n\n OBS:<\/strong> Al\u00e9m destas, para todos os casos, pode haver outras responsabilidades de acordo com as exig\u00eancias da atividade da empresa.<\/p>\n\n\n\n Como j\u00e1 citamos anteriormente, h\u00e1 diversas leis e normas para seguran\u00e7a do trabalho. No entanto, a lei que regulamenta as atividades da Seguran\u00e7a do Trabalho \u00e9 a Portaria GM n\u00ba 3.214, de 08 de junho de 1978, do Minist\u00e9rio do Trabalho<\/strong>. Ela estabelece as Normas Regulamentadoras,<\/strong> tamb\u00e9m conhecidas como NR\u2019s.<\/p>\n\n\n\n No entanto, s\u00e3o as NR\u2019s que normatizam as atividades da Seguran\u00e7a do Trabalho nas empresas e s\u00e3o obrigat\u00f3rias tanto para organiza\u00e7\u00f5es privadas, quanto p\u00fablicas. A lei atinge tamb\u00e9m os \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos da administra\u00e7\u00e3o direta e indireta, o poder legislativo e judici\u00e1rio que sejam regidos pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho \u2013 CLT.<\/p>\n\n\n\n As Normas Regulamentadoras determinam como deve ser desenvolvido o trabalho da Seguran\u00e7a do Trabalho em cada tipo de empresa<\/strong>, como deve ser o dimensionamento do SESMT e as sans\u00f5es e penalidades em casos de descumprimento da lei. Atualmente, as NR\u2019s s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n A nova NR-1 prev\u00ea a obrigatoriedade do PGR e o GRO, onde esses documentos substituir\u00e3o o PPRA, obrigat\u00f3rio a partir de mar\u00e7o de 2021.<\/p>\n\n\n\n Determina que todo estabelecimento pode ser interditado ou embargado caso comprova risco iminente para o trabalhador. Neste caso, os trabalhadores dever\u00e3o continuar a receber seus benef\u00edcios normalmente.<\/p>\n\n\n\n Estabelece o dimensionamento do SESMT, onde h\u00e1 a obrigatoriedade da cria\u00e7\u00e3o dos SESMT nas empresas, para corrigir e atenuar os potenciais riscos para oferecer uma qualidade de vida melhor para o profissional.<\/p>\n\n\n\n Regulamenta as regras para a cria\u00e7\u00e3o e os procedimentos a seres adotados pelas empresas para o funcionamento da CIPA \u2013 Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes, a fim de prevenir os Acidentes do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n Determina as obriga\u00e7\u00f5es dos empregadores e empregados referente aos EPI\u00b4s, orientando sobre os tipos de equipamentos que o empregador deve fornecer ao colaborador, como e quando deve fazer isso. Na NR-6 consta, ainda, a lista completa dos EPIs para cada tipo de prote\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Estabelece a obrigatoriedade dos exames ocupacionais que servem para atestar a sa\u00fade f\u00edsica dos trabalhadores, afinal, \u00e9 com base no PCMSO que se pode realizar o acompanhamento da sa\u00fade do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n Define as boas pr\u00e1ticas necess\u00e1rias para a seguran\u00e7a e integridade f\u00edsica de todos os trabalhadores que atuam nas Edifica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Determina a obriga\u00e7\u00e3o da cria\u00e7\u00e3o do Programa de Preven\u00e7\u00e3o de Riscos Ambientais \u2014 PPRA para empresas que admitam funcion\u00e1rios em regime CLT. Assim, \u00e9 poss\u00edvel evitar potenciais riscos no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Determina as obriga\u00e7\u00f5es de todos aqueles que trabalham com energia el\u00e9trica. Consequentemente, visa diminuir os \u00edndices de Acidentes Ocupacionais causados por choques el\u00e9tricos.<\/p>\n\n\n\n Trata sobre as medidas preventivas para todo tipo de material ou equipamento de transporte, como guindastes, elevadores, etc. O intuito \u00e9 minimizar os riscos de Acidentes de Trabalho.<\/p>\n\n\n\n Define as obrigatoriedades sobre os locais de instala\u00e7\u00e3o, m\u00e1quinas e equipamentos que ser\u00e3o utilizados por trabalhadores. A NR-12 define, ainda, as regras de manuten\u00e7\u00e3o de maquin\u00e1rio, entre outros.<\/p>\n\n\n\n Estabelece todas as medidas de prote\u00e7\u00e3o do que se refere \u00e0s caldeiras, vasos de press\u00e3o e tubula\u00e7\u00f5es. Isso vale desde a instala\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e at\u00e9 a inspe\u00e7\u00f5es e vistorias de seguran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n Determina as medidas de seguran\u00e7a para os trabalhadores que atuam diretamente com fornos industriais, observando as legisla\u00e7\u00f5es estaduais e municipais, al\u00e9m de federais.<\/p>\n\n\n\n Estabelece os limites de toler\u00e2ncia para o risco que pode ser identificado no ambiente de trabalho que, de acordo com a an\u00e1lise do respons\u00e1vel t\u00e9cnico e com base nessa NR, caso ultrapasse os limites de toler\u00e2ncia, o trabalho pode ser considerado insalubre, ou seja, a exposi\u00e7\u00e3o a esse risco pode vir a causar algum dano a sa\u00fade do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n Trata sobre as responsabilidades do empregador e os direitos dos trabalhadores que atuam em situa\u00e7\u00f5es perigosas. De acordo com a exposi\u00e7\u00e3o, o colaborador pode ou n\u00e3o ter direito a receber um adicional salarial.<\/p>\n\n\n\n Visa unir as condi\u00e7\u00f5es de trabalho com as quest\u00f5es psicofisiol\u00f3gicas dos trabalhadores, a fim de fornecer um ambiente de trabalho confort\u00e1vel que evite a possibilidade de doen\u00e7as ocupacionais.<\/p>\n\n\n\n Constam todas as medidas de prote\u00e7\u00e3o a serem executadas na ind\u00fastria da constru\u00e7\u00e3o civil. Essas medidas dever\u00e3o ser tomadas antes, durante, at\u00e9 a finaliza\u00e7\u00e3o da obra, visando a prote\u00e7\u00e3o de todos que trabalham naquele local.<\/p>\n\n\n\n Visa atenuar os riscos de quem trabalha diretamente com explosivos, definindo as obrigatoriedades n\u00e3o s\u00f3 para o manuseio, como tamb\u00e9m para o controle e armazenamento desses materiais.<\/p>\n\n\n\n Define as boas pr\u00e1ticas a serem realizadas pelos empregadores e trabalhadores que atuam com inflam\u00e1veis e combust\u00edveis, desde o armazenamento, at\u00e9 o manuseio.<\/p>\n\n\n\n Trata a respeito das condi\u00e7\u00f5es de trabalho para todos os trabalhadores que atuam a c\u00e9u aberto, a fim de assegurar a prote\u00e7\u00e3o contra todo tipo de intemp\u00e9rie que possa prejudicar sua sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n Orienta sobre as obrigatoriedades que asseguram a sa\u00fade e a seguran\u00e7a f\u00edsica dos trabalhadores na \u00e1rea da minera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 a NR que deve ser seguida por todas as empresas, pois define as condi\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a contra possibilidade de inc\u00eandios, como as sa\u00eddas de emerg\u00eancia, indica\u00e7\u00f5es de sa\u00edda, sinaliza\u00e7\u00f5es, entre outros.<\/p>\n\n\n\n Deve ser seguida por todas as empresas, j\u00e1 que determina as condi\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas de conforto necess\u00e1rias para a qualidade de vida dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n Trata a respeito da elimina\u00e7\u00e3o de todo tipo de res\u00edduo industrial que pode oferecer riscos \u00e0 sa\u00fade do trabalhador, como res\u00edduos t\u00f3xicos, radioativos, gasosos ou s\u00f3lidos, riscos biol\u00f3gicos, entre outros.<\/p>\n\n\n\n Regulamenta as cores utilizadas nas sinaliza\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a dos ambientes de trabalho, a fim de identificar as zonas de perigo, organizar o local de trabalho e prevenir acidentes ocupacionais.<\/p>\n\n\n\n Trata sobre a fiscaliza\u00e7\u00e3o trabalhista da Seguran\u00e7a e Medicina do Trabalho nas empresas, bem como as poss\u00edveis penalidades para o n\u00e3o cumprimento das outras NR\u2019s.<\/p>\n\n\n\n Define as medidas de seguran\u00e7a que dever\u00e3o ser adotadas pelas empresas atuantes no trabalho portu\u00e1rio, tanto para trabalhadores atuantes em terra como em alto mar.<\/p>\n\n\n\n Objetiva determinar as medidas de seguran\u00e7a adotadas por empresas do trabalho aquavi\u00e1rio, isto \u00e9, embarca\u00e7\u00f5es comerciais para o transporte de pessoas ou mercadorias.<\/p>\n\n\n\n Trata sobre as medidas a serem aplicadas no ambiente e na metodologia de trabalho para tornar compat\u00edvel o desenvolvimento das atividades com a seguran\u00e7a e sa\u00fade dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n Define as obrigatoriedades que poder\u00e3o proporcionar seguran\u00e7a \u00e0queles que trabalham em estabelecimentos da \u00e1rea da sa\u00fade, recomenda as medidas preventivas e a capacita\u00e7\u00e3o para o trabalho seguro.<\/p>\n\n\n\n Determina as medidas de controle de risco que dever\u00e3o ser obrigatoriamente adotadas pelos empregadores que realizem trabalhos em espa\u00e7os confinados. Essa norma visa proteger os trabalhadores que atuam nesses lugares, mesmo que indiretamente.<\/p>\n\n\n\n Define quais os requisitos m\u00ednimos de conforto e qualidade de vida para os trabalhadores da ind\u00fastria naval. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m regulamenta a obrigatoriedade por parte das empresas de tomarem as medidas de seguran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n Determina todos os requisitos para o empregado poder realizar o trabalho em altura com seguran\u00e7a, definindo as medidas de seguran\u00e7a que devem ser adotadas, como os EPIs, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n Regulamenta os processos de identifica\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o e controle dos riscos encontrados na ind\u00fastria do abate e processamento de carnes.<\/p>\n\n\n\n Visa estabelecer todas as medidas protetivas que dever\u00e3o ser tomadas pelos empregadores relacionados \u00e0s plataformas de petr\u00f3leo, a fim de minimizar os potenciais riscos e promover a seguran\u00e7a do trabalho.<\/p>\n\n\n\n At\u00e9 aqui, voc\u00ea leu muito sobre acidente de trabalho, doen\u00e7a profissional, doen\u00e7a ocupacional e doen\u00e7a do trabalho, mas o que elas s\u00e3o?<\/p>\n\n\n\n A defini\u00e7\u00e3o, segundo a legisla\u00e7\u00e3o n\u00ba 8.213, de 24 de julho de 1991, para acidente de trabalho \u00e9 aquele que ocorre pelo exerc\u00edcio do trabalho a servi\u00e7o da empresa<\/strong> ou de empregador dom\u00e9stico ou pelo exerc\u00edcio do trabalho dos segurados do INSS, provocando les\u00e3o corporal ou perturba\u00e7\u00e3o funcional<\/strong> que cause a morte<\/strong> ou a perda ou redu\u00e7\u00e3o<\/strong>, permanente ou tempor\u00e1ria, da capacidade para o trabalho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n J\u00e1 as enfermidades doen\u00e7a profissional<\/strong> e doen\u00e7a do trabalho<\/strong> s\u00e3o consideradas acidentes de trabalho, quando:<\/p>\n\n\n\n Dentre as pr\u00e1ticas<\/strong> da Seguran\u00e7a do Trabalho est\u00e3o as medidas preventivas<\/strong>, que objetivam evitar que os colaboradores adoe\u00e7am, sofram acidentes ou que se contaminem, em fun\u00e7\u00e3o das pr\u00e1ticas laborais.<\/p>\n\n\n\n Para isso, elas devem ser realizadas observando comportamentos, treinando os colaboradores, eliminando poss\u00edveis condi\u00e7\u00f5es de inseguran\u00e7a, utilizando os EPIs, entre outros.<\/p>\n\n\n\n Dentre as medidas preventivas comuns<\/strong>, est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n Outro termo muito comum que voc\u00ea leu neste artigo s\u00e3o os EPC\u2019s e os EPI\u2019s, ou seja, os equipamentos de prote\u00e7\u00e3o que devem ser implementados para a prote\u00e7\u00e3o dos colaboradores, de forma individual ou coletiva. Entenda como eles funcionam e devem ser:<\/p>\n\n\n\n Diferentemente do EPI, o EPC visa a seguran\u00e7a de um grupo de trabalhadores durante a realiza\u00e7\u00e3o de suas atividades e que est\u00e3o expostas aos mesmos riscos ambientais. Sempre que o EPC n\u00e3o neutralizar o risco \u00e9 necess\u00e1rio entrar com o EPI.<\/p>\n\n\n\n S\u00e3o exemplos de EPC: redes de prote\u00e7\u00e3o, sinalizadores de seguran\u00e7a, extintores de inc\u00eandio, exaustores, kit de primeiros socorres, piso antiaderente, entre outros.<\/p>\n\n\n\n S\u00e3o dispositivos ou produtos, de uso individual, utilizado pelo trabalhador durante a execu\u00e7\u00e3o de suas atividades laborais, que possuem o objetivo de proteg\u00ea-lo de riscos que amea\u00e7am sua seguran\u00e7a ou sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n A obriga\u00e7\u00e3o pelo fornecimento dos EPI\u2019s \u00e9 da empresa,<\/strong> que devem ser entregues de forma gratuita, em perfeito estado de conserva\u00e7\u00e3o e funcionamento.<\/p>\n\n\n\n Dentre os EPI\u2019s mais comuns, podemos citar: \u00f3culos, luvas, protetores auriculares, m\u00e1scaras, mangotes, capacetes, botas, cintos de seguran\u00e7a, protetor solar, etc.<\/p>\n\n\n\n A cria\u00e7\u00e3o do Servi\u00e7o Especializados em Engenharia de Seguran\u00e7a e em Medicina do Trabalho (SESMT)<\/strong> \u00e9 obrigat\u00f3ria para empresas com 50 colaboradores ou mais, e \u00e9 uma exig\u00eancia<\/strong> da NR-4. O seu dimensionamento se faz conforme o grau de risco de acordo com o Classifica\u00e7\u00e3o Nacional de Atividades Econ\u00f4micas \u2013 CNAE e a quantidade total de colaboradores.<\/strong> \u00c9 preciso analisar as particularidades de cada empresa. O objetivo do SESMT \u00e9 promover a sa\u00fade e proteger a integridade do trabalhador em seu ambiente laboral.<\/p>\n\n\n\n Como citamos anteriormente, a equipe do SESMT \u00e9 composta por m\u00e9dico do trabalho, engenheiro de seguran\u00e7a do trabalho, t\u00e9cnica de seguran\u00e7a do trabalho, enfermeiro de seguran\u00e7a do trabalho e auxiliar ou t\u00e9cnico em enfermagem do trabalho.<\/p>\n\n\n\n As empresas que n\u00e3o constitu\u00edrem o SESMT e possu\u00edrem essa obrigatoriedade de acordo com a NR-4, est\u00e3o sujeitas a multas. Contudo, estabelecimentos comerciais com qualquer classifica\u00e7\u00e3o de grau de risco e com menos de 50 colaboradores est\u00e3o desobrigados a estabelecer o SESMT. Nestes casos, obrigatoriamente devem instituir a CIPA.<\/strong><\/p>\n\n\n\n As Comiss\u00f5es Internas de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes \u2014 CIPA \u00e9 um dos principais respons\u00e1veis por acompanhar as atividades e exig\u00eancias relacionadas \u00e0 prote\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e integridade dos colaboradores. Ela deve ser constitu\u00edda em empresas com quadro profissional acima de 20 pessoas<\/strong> e \u00e9 regulamentada pela NR-5. Caso a sua empresa possua menos funcion\u00e1rios, a NR exige que voc\u00ea indique um designado para atuar com todas as atribui\u00e7\u00f5es de um cipeiro.<\/p>\n\n\n\n A CIPA \u00e9 composta por representantes indicados pelo empregador e representantes eleitos pelos empregados. Para isso, \u00e9 preciso realizar elei\u00e7\u00f5es e os resultados devem ser homologados. O mandato ser\u00e1 de um ano e os colaboradores eleitos pelos colaboradores n\u00e3o podem ser demitidos sem justa causa, contando com estabilidade durante o seu mandato e mais um ano ap\u00f3s.<\/p>\n\n\n\n E ent\u00e3o, sua empresa precisa ter SESMT ou a CIPA j\u00e1 cumpre com a legisla\u00e7\u00e3o? Fique atento!<\/p>\n\n\n\n Como vimos, a legisla\u00e7\u00e3o da Seguran\u00e7a do Trabalho possui dezenas de particularidades e, para o efetivo gerenciamento<\/strong>, o ideal \u00e9 a empresa contar com um sistema (software) que realize os processos de forma integrada e automatizada<\/strong>. Somente assim, a empresa ter\u00e1 seguran\u00e7a<\/strong> e n\u00e3o se preocupar\u00e1 por estar esquecendo de alguma exig\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, toda a \u00e1rea de Seguran\u00e7a do Trabalho impacta nos eventos do eSocial,<\/strong> o que pode gerar multas<\/strong> caso sua empresa n\u00e3o estiver cumprindo com as exig\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n Investir em Seguran\u00e7a do Trabalho evita preju\u00edzos financeiros<\/strong> como multas, reclamat\u00f3rias trabalhistas e gastos m\u00e9dicos altos. Al\u00e9m disso, a empresa motiva o trabalhador por meio das boas condi\u00e7\u00f5es de trabalho e da conscientiza\u00e7\u00e3o quanto \u00e0 preven\u00e7\u00e3o da sua pr\u00f3pria sa\u00fade e seguran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n J\u00e1 imaginou administrar todos os documentos legais de forma automatizada, como os EPI\u2019s, a CIPA, SIPAT, Brigada de Inc\u00eandio, PPRA, PCMSO, entre outros? <\/p>\n\n\n\n Seguran\u00e7a do Trabalho (ST) \u00e9 um conjunto de pr\u00e1ticas de preven\u00e7\u00e3o para proteger o colaborador de riscos ocupacionais e acidentes […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1638,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1372","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\tSEUS OBJETIVOS E FINALIDADE<\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n
RESPOSNSABILIDADES DA SEGURAN\u00c7A DO TRABALHO<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Poder p\u00fablico:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Empregador:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Empregado<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Por a empresa precisa desse profissional?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Quais os documentos da Seguran\u00e7a do Trabalho?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Quais os profissionais envolvidos na seguran\u00e7a do trabalho?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Legisla\u00e7\u00f5es na Seguran\u00e7a do Trabalho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Normas Regulamentadoras (NR\u2019s)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
O que \u00e9 acidente de trabalho, doen\u00e7a profissional ou ocupacional e doen\u00e7a do trabalho?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Medidas preventivas e exemplos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Equipamento de Prote\u00e7\u00e3o Coletiva (EPC) e Equipamento de Prote\u00e7\u00e3o Individual (EPI)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Equipamento de Prote\u00e7\u00e3o Coletiva \u2014 EPC:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Equipamento de Prote\u00e7\u00e3o Individual \u2014 EPI:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
SESMT e CIPA<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Sistema para gest\u00e3o da Seguran\u00e7a do Trabalho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Refer\u00eancias:<\/strong>\n\nCoordena\u00e7\u00e3o e Supervis\u00e3o da Equipe Atlas. Seguran\u00e7a e Medicina do Trabalho.<\/strong> Manuais de Legisla\u00e7\u00e3o Atlas. 61\u00aa ed. 2007. ISBN 978-85-224-4815-9.\n\nDE CICCO, Francesco M.G.A.F & ANTAZZINI, Mario Luiz. Introdu\u00e7\u00e3o \u00e0 Engenharia de Seguran\u00e7a de Sistemas<\/strong>.3. Edi\u00e7\u00e3o S\u00e3o Paulo, FUNDACENTRO, 1988. P.09.\n\nDECRETO N\u00ba 92.530, DE 9 ABRIL DE 1986, Portaria n.\u00ba 3275, de 21 de setembro de 1989. Portaria MINISTRO DE ESTADO DO TRABALHO E EMPREGO n\u00ba 262 de 29.05.2008<\/strong>.\n\nDEMOMI, F.A; PERINI, M. Seguran\u00e7a do Trabalho: o que \u00e9, suas normas e responsabilidades<\/strong>. Metados, 2020.<\/pre>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"